다양한 인텔리전스와 성공을 이끄는 방법 이해

다양한 인텔리전스와 성공을 이끄는 방법 이해
최근에 “그녀가 그렇게 똑똑하거나 역할에 대한 전문성이 있다고 생각하지 않는다”는 말을 들었다.

이 댓글은 특권적인 지능에 대한 편견과 다양한 지능을 평가할 수 없다는 것을 비명을 질렀습니다. 지성에 대한 그들의 정의는 매우 제한적이었습니다.

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이러한 유형의 댓글은 개인의 메타 인식 부족을 반영합니다. 다른 사람의 능력을 평가하는 능력. 주변 사람들보다 똑똑해 보이려는 욕구도 드러낸다.

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자신이 방에서 가장 똑똑한 사람이라고 믿는 것은 더닝-크루거 효과(실제로 알고 있는 것을 과대평가)라고도

하며 성공적인 결과를 위협하면서 잠재적으로 재앙적인 방향을 만들 수 있습니다. 건강한 도전과 과감한 대화를 위한 안전한 공간을 해체합니다.

사기꾼 증후군(자신이 실제로 알고 있는 것을 과소평가)과 싸우는 팀원은 잠재적으로 위축될 수 있습니다.

더닝-크루거 팀원들은 과신으로 인해 매우 유능하고 설득력이 있어 보이며, 사기꾼 증후군 팀원들은 노출과

위험을 피하기 위해 움츠러듭니다. 그것은 잃어버린 기회와 귀중한 기여에 대한 완벽한 폭풍우입니다.

이러한 능력 부족과 더 똑똑해 보이려는 욕구의 문제는 직장에서 리더나 직원으로서 최종 게임에서 자신이

가장 똑똑하다는 믿음이 되어서는 안 된먹튀검증커뮤니티 다는 것입니다.

이러한 믿음은 팀의 성공에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 강력한 팀을 구축하려는 리더의

경우 지능의 유형과 인지적 편향을 이해하는 것이 중요하므로 팀이 측정하는 방법과 결과를 개선하기 위해

변화를 주도할 수 있는 방법을 이해할 수 있습니다.

모두가 지능을 나타냅니다
성공과 성취를 촉진하는 많은 역량이 있습니다. 핵심은 다양한 인텔리전스를 포용하는 포용적인 환경을 조성하는 리더를 높이는 것입니다.

이는 다양한 지능이 교차하고 개인의 잠재력을 키우고 최고의 결과를 얻을 수 있는 환경을 의미합니다. more news

지능의 유형을 더 잘 이해하기 위해 Frames of Mind의 저자인 Howard Gardner와 그의 주장에 따르면 언어, 음악,

수학/논리, 대인/개인 내, 공간 및 신체 동역학의 7가지 유형의 지능이 있다는 그의 주장을 볼 수 있습니다.

독특하고 다양한 유형의 지능은 문제를 찾고 해결하는 능력이라는 하나의 기준으로 정의됩니다.

수학적/논리적 지능은 역사적으로 세계 문제를 해결하기 위한 중요성을 기반으로 특권적 지능으로 간주되어 왔습니다. 그러나 모든 것이 해결되는 것은 아닙니다.

정확한 신체 처형을 위한 외과 의사의 독특한 지성인 신체 운동 감각과 같은 지능이 필요한 곳입니다.

결국 세상은 여러 유형의 지능을 필요로 합니다.

그러나 Gardner가 설명하는 다른 유형의 지능은 어떻습니까?

언어에 대한 높은 인식인 언어 지능은 성공적으로 변화를 추진하는 발판입니다. 맥락, 정보, 영향력을 제공하는 능력.